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库车县找准切入点强化拔尖人才队伍建设
2019-07-31      库车县委组织部    周妮

库车县以拔尖人才选拔、培育和管理为切入点,发挥拔尖人才作用,促进全县人才健康成长。

明确程序严格选拔。印发《库车县级拔尖人才选拔管理办法(暂行)》,公布拔尖人才评选标准和方法步骤。采取个人自荐、单位推荐、自下而上的推荐方法,由组织部对推荐人选进行资格审查。根据行业领域,确定考察人选比例,组建考察小组,重点核实人选政治思想表现、工作业绩、科研成果及主要贡献等情况,在广泛征求相关行业主管部门意见的基础上,提出第五个管理期拔尖人才建议名单。由专家评审委员会分行业、领域进行初评,通过审阅材料、集中评议和实名表决等方式提出复评人选名单,报县委组织部部务会研究后提交县委常委会议研究确定。

拓宽路径大力培育。出台《库车县成立拔尖人才工作站实施方案》,选取教育、卫生、林业3个试点,建立园丁工作室、杏林工作室、实用人才技术推广工作室,分别由1名负责人和5至7名成员组成,分领域组建人才团队。采取“行业拔尖人才+青年骨干人才”的人才“组团式”培养模式,由工作室名师帮带成员,每名成员帮带1至2名帮扶对象,充分发挥拔尖人才示范引领、辐射带动作用。借助浙江教育云平台开设互联网远程教育“空中课堂”,利用优质教学资源,举办3期骨干教师、医疗人才专题培训班;选派160名优秀人才到对口援疆省市高校、医院、重点实验室、高新技术开发区交流学习,提升专业能力和专业精神。

完善机制注重管理。制定完善《库车县“一站三室”人员考核办法》,进一步完善县级领导联系顶尖人才、人才激励制度,让每位人才都能得到跟踪关怀和统筹管理。建立拔尖人才信息库,一人一档,重点对政治思想、目标任务、学科建设等方面实行动态管理,以县委组织部为主,人才工作领导小组成员单位共同参与进行管理,周期为三年。设立人才开发专项资金,扶持人才示范点、人才工作室的建设。建立目标考核机制,管理期满后,采取“个人考察+单位考核”的方式,综合评定立场坚定、业绩突出、单位认可的拔尖人才进入下一管理期,考察不合格者不予继续管理。

[责任编辑:胥良焱]

 

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