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新和县“精细化”做实干部考察工作
2019-07-26      新和县委组织部    唐小江

今年以来,新和县注重在强化培训、细化指标、改进方式、压实责任上下功夫,精细化做实干部考察工作。

强化培训,促考察队伍更专业。为全面提高干部选任工作质量,针对考察队伍不系统、不专业等问题,定期邀请资深专家围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部考察方法、考察工作纪律等内容进行专题授课培训,不断提升考察员业务水平。以考促学,每季度组织开展一次《条例》知识测试,严格考察队伍准入制度,对测试合格的颁发“考察证”,对3次测试不合格者取消考察员资格。加强考察实战,采取“以老带新”模式,帮带新入考察员提升考察流程、谈话技巧、处理突发事件等方面的能力。

细化指标,促政治标准更具体。制定干部政治标准考察清单,细化双向指标,推动干部政治标准评判“有据可依”。将“正向清单”中政治思想、政治行为、政治表现等情况项目化、具体化,解决政治标准笼统空泛、把握不准和评价不一的问题。坚持问题导向,针对“两面人”隐蔽性深、迷惑性强、潜伏期长的问题,围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,细化“负面清单”25条,分“优、良、中、差”四个等次设定指标,实现政治考察精准界定、精准评判。

改进方式,促考察干部更深入。全面了解干部“三圈”情况、“8小时以外”和家风家教情况,多方比对、综合印证、透视甄别,及时掌握有问题的干部。注重在基层一线考察干部,针对“访惠聚”驻村、驻村管寺等干部,在征求派出单位意见基础上,加强与驻村工作队队员、村“两委”成员、包联乡镇领导个别谈话,并了解群众口碑,客观准确的评价干部的现实表现。全面核实考察中获取的不良反映和违规违纪问题线索,走访考察人员的服务对象、左邻右舍、亲朋好友等人群,多方印证,确保考察结果真实准确。

压实责任,促选人用人更精准。出台《新和县干部推荐考察工作暂行办法》,实行干部考察责任终身制和组长负责制,压实干部考察责任。明确考察对象所在党委(党组)责任,紧紧抓住社会稳定、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作,深入观察了解干部最真实情况,对人选政治表现、廉洁自律情况出具“双鉴定”,并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。

[责任编辑:胥良焱]

 

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