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阿克苏地区“引、育、留”三步走打造人才洼地
2019-07-24   阿克苏地委组织部   

近年来,阿克苏地区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,注重人才工作“引、育、留”三个关键环节,着力打造人才洼地,为推动地区稳定发展提供人才支撑和智力支持。

聚焦发展需要“引才”。坚持以岗选人、按需引才,破除岗位编制、等级、结构等条件限制,采取增编、特聘、特招等途径,真正引进用人单位急需紧缺人才。持续实施“每年百名博/硕士引进工程”,依托高校研究生社会实践基地、院士工作站、博硕联谊会等平台,多渠道、多途径柔性引进和集聚高层次人才260名,助推经济发展、科研攻关和成果转化。发挥浙江对口支援优势,协调增派中央计划外教师425名,打造从幼儿园到大学“全链式”组团教育援疆新模式。

聚焦能力提升“育才”。依托援疆渠道,先后选派135名青年科技英才和50名高层次人才赴浙江学习培训。对地区拔尖人才、科技英才、“西部之光”访问学者实行目标管理责任制,明确每年重点帮带2—3名专业技术骨干,自主申报或参与开展1—2项科研项目。开展本土人才创新素质培养项目,建立援疆人才传帮带工作室44个,396名援疆人才与1200多名本土人才结成师徒帮带对子。统筹推进库车县二中、地区人民医院教育、医疗人才“组团式”援疆工作,帮带本土人才,补齐学科建设“短板”。

聚焦优化环境“留才”。做好各项待遇保障,对引进优秀人才每年给予最高9600元的引进人才津贴、10000元的租房补贴,满5年给予最高50万元的购房补贴。将拔尖人才评选范围扩大到15类,每年津补贴由2400元提高到9600元,管理期内享受一次内地健康疗养。建立领导干部联系服务人才制度,组织开展节日慰问、困难帮扶活动,及时了解人才的思想动态、困难需求,听取他们对加强人才工作的意见建议,增强各类人才的自豪感、归属感。

[责任编辑:胥良焱]

 

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