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新和县“引育用”激活人才工作一池春水
2019-06-19      新和县委组织部  唐小江

近年来,新和县通过引才、育才、用才,不断激发各类人才创新创业活力,全面提升人才工作服务水平,为稳定发展提供人才支撑和智力保障。

以用为本,擦亮引才“新名片”。实施紧缺人才资助,对纳入我县重点领域的高级技师和拔尖人才,给予2000元的补助;对企业中纳入我县重点领域紧缺的中级专业技术职务者、研究生以上学历的专技人才,根据科研成果适当给予2—5万元的科研经费。建立和完善县域各层次优秀人才信息库,将1200余名各行各业优秀人才纳库,实行动态管理,协调各乡镇、县直单位,集聚和整合各方服务资源,形成覆盖全县、横向联合、纵向贯通的人才服务网络。

交流融合,增强育才“向心力”。与丽水市高级人才联合会开展高级人才交流活动,每年选派一批县拔尖人才、“红柳·绿谷”名师、“青蓝工作室”领衔人、农村实用人才等各类人才代表赴丽水研修,定期邀请丽水市各类拔尖人才代表来新和开展学术交流、技术指导,通过内培外训的方式不断提升本土人才技能和综合素质。依托教育、医疗“组团式”援疆,在实验中学、县人民医院等9家单位持续完善2个工作站和7个工作室,以工作室为依托加强丽新两地之间的教育、医疗等方面的学术交流。

搭建平台,激发用才“活力源”。根据人才“双强”工程专项资金的比例,每年拿出20—50万元的人才项目资金,重点扶持地区级、县级拔尖人才、工作室领衔人、非遗传承人等项目的开发,严格评审后,适当给予3—5万元的项目资助,激励其干事创业热情。定期组织开展优秀人才服务基层活动,鼓励各类人才与各单位建立长期技术帮扶关系,邀请专业技术人才和农村实用人才开展技术服务和送教“下乡”活动20余次,促进了优秀人才向基层和生产一线流动。

[责任编辑:胥良焱]

 

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