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乌什县优化人才发展环境激发聚才活力
2019-06-14      乌什县委组织部  周佩兰

近年来,乌什县紧紧围绕“人才强县”战略目标,不断强化管理、创新机制、完善服务,激发各类人才创新创造活力,为实现社会稳定和长治久安总目标提供智力支撑。

强化组织领导,明确职责分工。加强人才工作领导,每年定期召开人才工作会议,安排部署人才工作。县级领导干部带头联系32名县级拔尖人才,组织部部务会成员分别联系一个乡镇党委、一个县直党(工)委,经常性联系乡镇、部门各类人才。各用人单位主要领导和副职领导、业务骨干分别“帮带”各类人才,指导各类人才干事创业,帮助新进人才尽快融入单位、融入工作,尽快成长、成才。建立健全人才工作成员单位联席会议制度,按照分类指导、逐级落实的原则,对各乡镇、部门人才工作进行跟踪督促检查,为各部门和各类人才实施的7个重大人才项目牵线搭桥,邀请区内外29名专家到乌什考察、指导,解决重大项目高端人才紧缺的问题,确保各项人才工作有序推进。

落实人才政策,加强服务管理。制定《乌什县优秀人才引进办法》《乌什县聘请专家人才服务管理办法》等制度,从各省(市)高校、人才市场引进各类人才470余名,充实到乡镇、公安和学校等;从中央博士服务团、历批援疆干部、驻村工作队等方面柔性引进各类人才320余名,聘请254人为乌什智库专家。率先实施“人才安居计划”,累计投资9200余万元,共建320套人才公寓周转房,解决460余名企业人才、引进人才等各类人才居住问题;累计兑现引进人才补贴701.4万元、县级拔尖人才补贴198万元;举办“情系乌什·青春有约”青年人才联谊会、集体婚礼和人才座谈交流联谊会12场;落实人才走访、服务制度,解决问题困难1000余件。

健全激励机制,强化人才培养。健全人才激励保障机制,加大人才培养力度,激发各类人才群体活力,促进作用发挥,实现人人尽展其才的良好环境。按照政治立场、工作成效、“传帮带”作用发挥和服务意识等方面进行综合考察、推荐和评选,择优选拔一批能力突出的人才列入后备干部队伍,提拔使用10名政治立场坚定、实绩突出的优秀人才到乡镇领导岗位;开展“扎根基层·奉献乌什”优秀人才评选活动,增强各类人才干事创业激情;选拔20余名优秀人才参与“科技英才”培训,380余名人才赴对口援疆省市培养;支持各类人才申报、实施重点人才项目83项,取得发明专利20余项。对各类人才始终做到在政治上关心、在工作上帮助、在生活上关爱,确保各类人才“引得来、用得好、留得住”。

[责任编辑:胥良焱]

 

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