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温宿县“链条式”培养机制激励年轻干部担当作为
2019-06-05      温宿县委组织部  易关武

温宿县出台《关于进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施方案》,建立健全年轻干部“链条式”培养机制,激励年轻干部担当作为。

延伸“教育链”,让年轻干部学习有方向。以党性锤炼和专业化能力建设为重点,今年以来,先后组织2批次36名年轻干部赴井冈山、毛泽东故居等红色教育基地接受党性锻炼;依托援疆渠道,与浙江金华市委党校、市农科院等部门建立定点培训合作机制,进行“菜单式”点学,选派17名各行业年轻干部赴金华开展为期3个月的委培。分两批组织124名年轻干部参加“新时代新担当新作为”专题培训班,通过理论学习、辩论比赛、课题调研等一系列活动,提升干部理论素质和担当精神。

扣紧“实践链”,让年轻干部干事有舞台。创新年轻干部实践锻炼机制,每年选派5名优秀年轻干部赴北疆、浙江金华等地挂职锻炼,学习经济管理、基层党建等方面的先进经验。树立基层一线优秀年轻干部培养选拔导向,今年以来,选派14名县直单位优秀年轻干部担任乡镇副职,在基层一线接受锻炼,选派171名县直单位年轻干部参加“访惠聚”驻村、驻村管寺、“双语”支教等工作,实行导师带班、定期汇报、锻炼纪实、跟踪考察等制度,激发干部干事创业活力。

织密“监管链”,让年轻干部懈怠受警醒。建立干部谈心谈话工作常态机制,各单位主要领导每季度与本单位年轻干部谈心谈话不少于1次,县委组织部定期加强与年轻干部的经常性沟通交流。建立完善后备干部“比学赶帮超”常态化机制,动态管理后备干部库,对年轻科级干部和后备干部进行分类管理,对出现苗头性、倾向性问题的,及时提醒告诫;对出现严重问题的,科级干部综合运用诫勉谈话、职务调整、免职等方式进行处理,科级后备干部直接调整出后备干部库。今年以来,6名科级年轻干部因落实工作不力受到免职或实转虚处理。

[责任编辑:胥良焱]

 

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