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库车县实施“人才强县”战略激发广大人才干事创业热情
2019-05-17      库车县委组织部    周妮

近年来,库车县紧紧围绕“人才强县”战略,实施多领域、多层次、灵活的引才育才留才策略,不断深化人才发展体制机制改革,激发广大人才干事创业热情。

提高政治站位,主动作为引才。制定出台《库车县人才和智力引进暂行办法》《库车县人才引进需求目录》,立足县情和需求,制定引才计划。探索“人才+项目+基地”和“走出去、请进来”的引才模式,通过园区接纳、项目吸引、乡情感召、聘请聚集等方式,引进2名高层次人才、258名专业技术人才。深化与清华大学、西南石油大学等6所院校开展科技合作和技术交流,聘请新疆农业大学教授等12名区内外知名专家为政府顾问,深入基层一线开展产学研对接活动27次,解决技术难题360余个,先后培训基层人才7500人。

建立健全机制,常态长效服务育才。建立拔尖人才工作站、园丁工作室、白衣天使工作室和土专家工作室“一站三室”人才培养平台,将教育、卫生、林果业27名地县两级拔尖人才和135名业务骨干分类编组,采取“行业拔尖+业务骨干”捆绑培养模式,开展专家授课、外出研修、学术交流等活动。坚持集中培训与分散培训、理论培训与实践能力提高相结合,全方位、分层次、多渠道、大规模广泛开展人才培训。实施重点人才选拔培养计划,举办3期骨干教师、医疗人才专题培训班,选派160名优秀人才到内地高校、医院交流学习,提升专业能力和专业精神。借助浙江教育云平台开设互联网远程教育“空中课堂”优质教学资源,建立甬库医疗卫生实训基地,推进远程医疗会诊系统,87名医疗专家分5批次赴库车举办“医学名师论坛”,受教卫生技术人员达2100余人。

营造良好环境,关心关爱留才。积极开展优秀人才(技能大师)工作室、优秀拔尖人才和优秀人才服务基层活动等推荐评选活动,广泛宣传人才创新创业先进典型。制定完善《库车县“一站三室”人员考核办法》,向各工作室拨付1万元办公经费,优秀成员提供2—5万元不等的培养经费,优秀项目或课题给予3000元—10万元不等的资金扶持。截至目前,已发放办公科研经费10余万元,支持3个优秀项目课题,交流培养342名各类人才。对具有博士学位或高级专业技术职称人员、全日制大专学历教师等七类人才,在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面给予政策倾斜,激发人才干事创业活力。

[责任编辑:胥良焱]

 

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