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阿克苏市“引育用留”营造人才发展良好环境
2019-05-15      阿克苏市委组织部

为营造人才良好发展环境,阿克苏市在“引育用留”措施上下真功夫,进一步夯实社会稳定和长治久安人才保障基础。

拓宽渠道“引”才。一是制定《阿克苏市引进优秀人才管理办法(暂行)》,加快实施人才强阿战略,加大柔性引才力度,多层次、多渠道引进各类优秀人才。二是依托阿克苏地区南工业园区、西工业园区、库阿(库车县、阿克苏市)经济带产业优势,吸引内地高校毕业生、返乡创业青年、全国知名专家等急需紧缺人才107名。三是充分发挥医疗、教育“组团式”援疆优势资源,柔性引进109名对口援疆省市专家学者来阿开展技术指导和专题讲座,帮带本土医生教师6000余人。

开拓视野“育”才。一是探索建立“789”(70后、80后、90后)优秀人才帮带机制,以老带新传授工作经验,同时定期召开专题会议,分析形势,研究解决人才培养中遇到的困难和问题。二是落实人才队伍奖惩机制,把人才建设情况作为单位评先评优的标准,对人才建设成果突出的单位给予表扬,人才工作不力的单位进行通报批评,压实人才队伍建设责任。三是坚持正确的用人导向,大张旗鼓地宣扬、重用人才,真正使想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位,形成刻苦学习、勤奋工作、争先创优的良好氛围。

搭建平台“用”才。一是落实《阿克苏市引进优秀人才管理办法(暂行)》相关政策,为优秀人才提供创业平台,对优秀人才创业成果明显的每年给予2万元以上的扶持资金。二是抓好重点人才项目落地机制,围绕本市重点领域和优势产业积极申报重点人才项目,建立人才项目台账,对示范带动效果明显、社会评价高的实施项目给予项目外资金帮扶。三是创立实践舞台,结合人才专业特长,探索建立政治理论、教育教学、乐器舞蹈等8个“硕博”工作站,助其在创新成果转化、服务经济发展、建言献策献智等8方面发挥积极作用。

激励政策“留”才。一是出台《关于进一步做好新形势下干部人才关心关爱实施意见(试行)》,坚持在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀各级各类人才。二是经常性开展走访慰问、谈心谈话等活动,及时兑现各类津贴补贴,合理保障人才带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪护假等权益,多形式、多渠道协调解决人才住房、夫妻分居、子女就业等方面存在的实际困难。三是积极发挥引进人才联谊会作用,定期组织引进人才开展交流交友、户外徒步等活动,营造重视人才、尊重人才良好发展环境。

[责任编辑:胥良焱]

 

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