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阿瓦提县三措并举锻造组工干部新形象
2019-05-13      阿瓦提县委组织部    邹成海

近年来,阿瓦提县委组织部注重在日常学习、实践锻炼、监督管理上下功夫,不断改进作风,着力打造高素质专业化组工干部队伍。

强化学习,提升综合素质。坚持集中学习与个人自学相结合,利用每周一三五学习日,组织部机关干部对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和三级组织工作会议精神等进行重点学习,鼓励运用干部网络学院、《人民日报》客户端、微信公众平台等学习载体,每天至少学习1小时。结合“两学一做”“聚焦总目标、作风再整顿”等专题学习教育,依托县委党校,邀请专家学者、党校讲师、领导干部围绕党章党规、习近平总书记系列讲话、新疆三史等进行专题讲课。开设“组工论坛”,运用“点题式教学+菜单式选学”模式,部领导讲形势,科室主任讲业务,跟班学员谈体会,全面提升组工干部党性修养和理论素养。

强化历练,精通业务工作。严把入口关,将基层工作满两年、跟班学习半年以上表现突出的干部作为组工干部人选,结合群众口碑、领导评价、个人意愿等择优调入。实施组工干部“3+1”导师帮带制度,确定1名部务会成员、1名乡镇组织干事、1名村党支部书记作为年轻组工干部帮带导师,传经验、教方法、解疑难,帮助其成长成才。强化组工干部实践锻炼,下派4名组工干部到“访惠聚”工作队历练,选派1名组工干部赴喀什挂职锻炼,抽调3名组工干部到作风整顿办和揭盖子专班锻炼,选送3名组工干部到地委组织部学习锻炼,促使组工干部在历练中经风雨、长才干。

强化管理,改进组工作风。建立目标管理机制,对照地委组织部评分标准,分解目标任务到各科室,每月督促报送完成情况;实行定期汇报制度,坚持每周1次总结、每月1次安排部署、每季度1次评析研判,对各科室工作进行问效点评、督促整改;建立完善监督约束机制,制作“党员示范岗”桌牌,公示监督举报电话,邀请人大代表、政协委员和服务对象作为信息监督员,对言行举止不端庄的,及时进行约谈处理,规范组工干部服务态度;严格奖优惩劣,推行组工干部自评互评、服务对象满意度测评、红黄榜公示等,对存在问题较多、群众不满意、不适宜继续从事组织工作的,及时调整出组织系统。

[责任编辑:胥良焱]

 

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