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乌什县“345工作法”强化干部选拔任用监督
2019-04-29      乌什县委组织部 

近年来,乌什县在加强领导班子和干部队伍建设中,突出干部选拔任用全程化监督,不断提升干部选拔任用工作的科学性和可靠性。

突出“三个环节”,实现监督全程化。突出民主推荐监督环节,规范干部推荐的渠道、方式和程序,采取会议推荐和个别谈话推荐等方式,全面了解掌握推荐人选政治、廉洁自律等方面情况。强化干部考察监督环节,把组织考察与听取执纪执法部门意见相结合,定期与纪检、检察、计生、审计、信访等有关部门沟通,防止“带病提拔”。加强讨论决定监督环节,认真审查考察人选的德才情况和实际表现,做到不经民主推荐、民主测评和组织部门考察的坚决不予讨论,避免临时动议、不按程序办事。

落实“四项权力”,实现监督民主化。落实群众知情权,实行干部考察预告制,将考察内容、参加民主推荐人员范围、谈话人员范围以及考察组成员、举报电话提前公示,让群众事先知晓,畅通举报渠道。落实群众参与权,扩大民主推荐人员和谈话人员范围,鼓励群众参与到干部选拔任用工作中来,倾听群众呼声,掌握群众认可度。落实群众表达权,在干部任用中,调整民主测评中满意率不高的干部,坚决对民主推荐中大多数群众不拥护、考核考察中群众公认度不高的干部不予提拔。落实群众监督权,坚持任前公示和任期试用制度,对拟提拔任用的干部,发布通告向社会公示,广泛征求和收集群众的意见。

严把“五个关口”,实现监督规范化。把好动议关,对选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,并向党委(党组)主要领导报告。把好推荐关,凡没有经过群众推荐或推荐得票率不靠前的,不列入考察对象。把好考察关,将任前考察与日常考察相结合,多角度、多层面了解干部。把好讨论决定关,实行党委(党组)集体讨论决定干部任免、重要领导职务拟任人选和推荐人选党委票决制度。把好任命关,对拟提拔任用的干部向社会公示,征求群众意见,确保选人用人的准确性、公正性。三年以来,通过票决形式先后任用乡镇党政正职12名。

[责任编辑:胥良焱]

 

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