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新和县三举措加强人才队伍建设
2019-04-22      新和县委组织部    唐小江

近年来,新和县大力实施“人才强县”战略,采取“定政策、搭平台、优环境”等举措,持续推进人才体制机制改革,改善人才工作环境,为更好服务总目标提供坚强人才支撑。

定政策引才。注重引才政策的吸纳,围绕专业技术人才培养、评价、激励、流动、使用、待遇等环节,先后修订《新和县教育、卫生系统政府专项津贴管理办法》,起草完善《新和县高层次紧缺人才引进暂行办法》,从完善人才政策、加强人才引进、推进人才服务等方面着手,积极引进高层次人才,形成“为我所用”“人岗相适”“人尽其才”的人才柔性流动机制。先后引进党政、农业、教育、医疗等方面的专家人才803名。

搭平台育才。注重育才平台的打造,对专业技术性较强的岗位,开辟“绿色通道”,简化录用程序,畅通社会各类人才进入专业技术人才队伍的渠道。针对卫生、农业等部门专业技术人才紧缺现状,设定专门岗位面向应届毕业生、大学生村官、西部志愿者等人员招考,引进各类技术人才1500余名。注重人才知识的更新,先后组织7批教育、卫生、农业、畜牧等优秀专业人才到高校、科研机构进行基础理论学习和专业技术培训,进一步开阔人才视野,提升专业技能。制定“以才养才,以才带才”“内培+外训”的人才培养模式,打造“专家+讲堂+基层人才”人才培养链条。根据各类专家、优秀人才的专业和特长,采取定期举办培训班、开设专题辅导、师徒结对帮带等方法,让各类人才交流先进理念和经验做法,着力打造“兴趣爱好相投、技术问题合攻、研究成果共享”的专业团队,推进人才队伍建设。实施“头雁领飞”工程,借助人才工作基站、援疆人才组团“传帮带”等外力,有效提升领军人才带动效应,一大批本土人才快速成长。

优环境留才。注重留才环境的优化,对专业技术人才在科研立项、学术交流、进修培训等方面给予优惠政策,对其优秀成果进行奖励和宣传。实行高层次人才生活补贴制度,对各单位聘请的高级专家,由接受服务方给予一定数额的补贴。积极帮助高层次人才解决生活困难,在住房、社保、职称评审、家属就业、子女就学等方面提供优惠政策,切实解决后顾之忧,最大限度调动人才发挥作用的积极性和主动性。

[责任编辑:胥良焱]

 

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