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温宿县“三结合”加强基层干部人才队伍建设
2019-02-28      温宿县委基层办

今年来,温宿县结合实际,采取管理与引导结合、引进与培育结合、服务与关爱“三结合”措施,加强基层干部人才队伍建设。

管理与引导结合,激发村级干部队伍活力。健全完善村级后备干部动态管理制度。建立村级后备干部个人档案制度,收集后备干部基本情况、培养规划、思想汇报材料、 学习培训情况、奖惩情况,定时更新,采取“一人一档” 的管理模式。完善后备干部上岗考评档案,定期对上岗锻炼的后备干部进行德、能、勤、绩等全方位考核,及时将各方面表现优秀的后备干部充实到村级实职岗位,实行考核末位淘汰制,形成后备干部能上能下的流动机制。同时,采取县乡党校、外出考察、实践锻炼等多种形式,有计划、有针对性地对村干部进行党建理论知识、村级党组织建设、工作方式方法等专题培训,引导他们增强责任意识,做到提升业务水平。

引进与培育结合,拓宽村级干部队伍能力。针对当前村级后备干部来源不广、数量不足的状况,需要拓宽选拔渠道,变“伯乐相马”为“赛场选马”,切实解决村级后备干部断层现象。加大宣传发动力度,通过在村组两级召开村民大会,以村广播、专栏、板报、 简报、 标语等多种形式做好村级后备干部选拔宣传动员工作。同时,充分利用乡镇党校、现代远程教育站点,定期组织后备干部学习党的理论知识、方针政策和市场经济、新农村建设等方面的知识;充分利用村里现有人力资源,聘请素质好、能力强、工作经验丰富的村干部现身说法,讲政策、传经验,提升村级后备干部人才的政治理论水平和业务使用技能。

服务与关爱结合,增强村级干部队伍引力。保障合理待遇。建立村干部报酬待遇正常增长机制,随着全县劳动力平均收入水平的增长,每年增加村干部报酬。目前,全县村干部年报酬分别达2760026400元、17400元,村民小组长工作报酬每年9950元。为调动村级后备干部的工作积极性,采取激励机制,通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心等举措,切实增强后备干部对村级工作的归属感与责任感,让村级后备干部感受到经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头,激励村级后备干部在良好的环境中成长成才。

[责任编辑:胥良焱]

 

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