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乌什县“三注重三创新”打破人才工作僵局
2018-12-18      乌什县委组织部    尹涅桂

乌什县以激发各类人才活力为切入点,在人才集聚、人才培养、人才管理等方面不断创新,力求在人才工作中获得新突破、取得新进展。

注重精准和有效,创新人才集聚方式。围绕“人才强县”战略,准确把握县内产业发展和人才创新创业需求,制定重点领域引才目录,按照自愿、平等、开放的模式,从中组部博士服务团,历批援疆干部人才,自治区、地区经济、医疗、教育、农、林、水、牧等部门和机构的专家人才中遴选200名优秀专家组成“乌什县首批人才智库”。以项目为载体,以协作为纽带,创新开展新课题、新技术,建立工作室(站),搭建育才新平台,实现智力资源互通、互用和互享。健全机制,制定《乌什县聘请专家人才服务管理办法(试行)》,完善考核制度,激发人才活力。

注重实践和成效,创新人才培养模式。坚持学思结合、知行合一,建立产学研一体化的培养机制,大力推行“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”培养开发模式。以引进带着项目、技术的创新人才和创新团队为依托,共享科研机构、高等院校优势资源,培养领军人才、拔尖人才、专业技术骨干,实现项目与人才有机对接,提升科技成果转化能力,带动相关产业转型升级。探索推动科技园经济发展,达到“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的人才效应。近年来,组织实施人才项目近100个,成功申报国家专利12项,获自治区级以上荣誉13人(次),发表各类论文300余篇。

注重导向和评价,创新人才管理理念。注重结合行业导向,从人才自身规律入手,着力破除人才管理行政化,改变简单套用党政领导干部管理办法管理人才的模式,采取年初公开承诺、年中观摩评议、年末全面考核的办法,在教育、卫生、农业系统先试先行,根据实际创新各自领域的人才管理使用办法。注重竞争上岗、按岗定酬、绩效挂钩以及年度考核末位待岗等内部管理制度的创新与完善,大大激发了各类人才的工作热情,形成了人人抓机遇,个个干实事,齐心协力促发展的浓厚氛围。


[责任编辑:胥良焱]

 

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