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地区人社局“三举措”激励干部担当作为
2018-06-06   地区人社局   

阿克苏地区人社局以贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为契机,以“争先创优、争当排头兵”为抓手,细化措施、明确重点、强化考评,激励干部职工新时代新担当新作为。

突出学习,激励干部强本领。为提高干部职工政治素质和业务水平,强化干部职工学习意识,地区人社局开设干部职工党建、业务大讲堂,每天利用半小时时间,常态化开展学习教育。主要采取PPT演示、实例讲解、观看视频、交流提问等方式,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪,学习人社系统政策法规和业务知识,全局干部职工既当“学生”也当“老师”,既当“运动员”也当“裁判员”,客观公正的从五个方面评价打分并排名公示,形成了比学赶超的浓厚学习氛围。

强化督查,激励干部强作风。地区人社局专门制定督导检查工作实施方案,明确了工作目标和重点任务,制作督导检查表,采取突击检查、实地走访、座谈了解、受理举报等方式,对党员干部精神状态、工作作风、工作纪律和梳理的132项重点任务落实情况常态化、机动式开展督导检查,对督导检查情况一月一统计、一月一评比、一月一通报,督导检查结果作为科室评比、干部评先选优和选拔推荐干部的重要依据。

开展测评,激励干部强担当。为激励干部职工敢于担当、敢于作为,地区人社局建立一月一评分机制,采取“领导点评、干部互评”的方式,从9个方面细化25项评分细则,客观公正的评价干部。同时,建立容错纠错机制,关心关爱干部,对敢于动真碰硬、敢想敢干的干部,既不纵容迁就也不吹毛求疵,树立“能者上、庸者下、平者让”的正确用人导向,激发干部担当作为的内生动力,激励干部奋发进取,人人争当新时代的奋进者。

[责任编辑:杜丹茜]

 

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