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通过“四抓”扎实开展“作风体检”工作   
2018-08-13      曹亚龙

地委老干部局针对干部职工出现的责任心和担当意识不强、主动学习和服务意识不够、工作落实不力等问题,通过抓教育、抓提升、抓落实、抓实效,扎实开展“作风体检”工作,着力提高干部队伍作风建设。

一是紧扣主题抓教育。结合重温入党誓词、颂读党章和入党申请书、听传统教育报告、参观红色教育基地、观看红色电影等规定动作的“5+X”主题党日活动,以及即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,好事为什么没办好、服务为什么不满意和“查自身不足,学他人所长”主题“作风体检”工作,抓好干部职工思想教育,认真查摆在思想深处的对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊,工作方法简单粗暴,接待老干部不耐心、不细心、不用心,工作不能紧贴中心,服务宗旨意识弱化等问题,让每一名党员党性修养得到提升,思想作风得到转变,深刻认识到做好老干部工作承载着党委关心爱护老干部的重要任务。

二是立足制度抓提升。严格落实“三会一课”制度,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。将离退休干部工作政策纳入中心组、干部职工学习内容,制定落实《地委老干部局机关业务学习计划》,整理下发《老干部政策法规100问》,坚持每周熟悉掌握两个知识,每月进行一次考试,提高每周三、五学习成效,力促干部职工“理论熟、政策通,业务精”,切实解决干部职工能力不强、落实不力等作风问题。建立《地委老干部局干部职工关心关爱机制》,规范落实谈心谈话制度,坚持严管与厚爱相结合,通过抓学习、定责任、压担子,进一步提升做好老干部工作的担当意识和工作能力。

三是强化督导抓落实。建立《地委老干部局督导工作办法(试行)》,落实日台账督导,周小结汇总,月通报排名,季召开推进会查漏补缺。共下发工作要点4期、情况通报3期,每季度形成亮点汇编共2期,相互学习借鉴;加大对县(市)和地直单位老干部工作的指导检查力度,严格执行分片包干、责任到人制度,严格落实情况通报督促措施,对老干部工作排名靠后的县(市)和地直单位安排专人跟踪督促整改,解决重视不够、执行不力等作风问题,确保年初制定重点任务落地落实。

四是突出作风抓实效。对照年初制定的40项任务措施,在上半年召开“作风体检”工作的基础上,开展“作风体检”“回头看”工作,着力解决干部职工在服务管理离退休干部中存在的作风漂浮、工作不够扎实等突出问题。引导干部职工“查自身不足,学他人所长”,形成“比学赶超”的良好氛围,时刻自我加压,时刻充实自己。严格落实“六步工作法”提高工作效率,严格对照“六个台阶标准”提高自身工作能力,“聚焦总目标,当好排头兵”做好老干部工作,在思想上做到“四到位”,在服务中做到“两多一少”,持续开展“五个一”服务模式,扎扎实实做好老干部工作,用实际行动,让党委放心,让老干部满意。

[责任编辑:曹亚龙]

 

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